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人力资源部工作职责

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人力资源部需要具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;下面是小编给大家整理的人力资源部工作职责,欢迎大家借鉴与参考,肯定对大家有所帮助。

人力资源部工作职责1

1、负责招聘项目推动工作,应聘人员的预约,接待及初试;

2、负责员工社保、公积金、年审申报及人力资源报表制作,员工相关问题咨询解答;

3、员工入职、离职即岗位异动手续办理,劳动合同的签订、续签与管理;

4、公司内部员工档案、合同及证照的管理;

5、负责考勤的统计核算管理;

6、协助进行人力资源管理制度的优化升级;

7、协助组织企业文化建设工作,包括年会安排、会务组织、文体活动安排等;

8、其他领导安排的相关事宜。

人力资源部工作职责2

1、负责社保缴纳、业务外包费用核对工作;

2、负责员工关系的处理、相关人事证明开具及证件办理;

3、完成上级领导交付的其他工作事项。

人力资源部工作职责3

1、员工社保、公积金的缴纳与变更;

2、协助执行绩效考核方案,统计汇总考核数据;

3、每月制作工资报表,按时发放员工的薪酬;

4、每月个税申报;

5、统计分析各项薪酬数据并形成人力成本分析报告;

6、薪酬水平调研、搜集核心岗位薪酬数据提交各业务部门及人事负责人参考;

7、提出薪酬合理化建议,协助进行薪酬设计与优化;

8、主导策划并落实员工福利、为员工办理居住证积分、协助办理落户事宜。

人力资源部工作职责4

1、绩效流程的完善与推进;

2、绩效数据收集与分析,低绩效人员跟踪面谈、推进帮扶;

3、培训行政管理,对培训所需(产生)的教材、记录及档案进行管理;

4、负责协助管理、组织公司培训事务,包括培训需求收集与分析、培训活动组织、培训活动相关后续事宜的跟进,跨部门课程的实施等;

5、进行新员工入职培训的讲授、考核及效果评估;

6、协助开展培训体系建设、年度培训计划调查、总结分析。

人力资源部工作职责5

1.负责公司的招聘及流程管理;

2.负责公司的考勤统计及答疑管理;

3.负责公司的社保及公积金业务及管理;

4.负责公司的员工关系及流程管理;

5.公司交办的其他事务性工作。

人力资源部工作职责6

1、协助人力需求的招聘工作;

2、根据职位需求分析,参与制定目标候选人的寻访方案;

3、进行相关侯选人资料的收集、分类、整理,对简历做初步筛选;

4、通过各种渠道快速寻访候选人,进行初步面试和评估;

5、人才库的建设与维护;

6、候选人背景调查,薪酬谈判,offer跟进,入职跟进等;

7、完成上级领导安排的其它任务。

人力资源部工作职责7

1、为保证人员招聘到位,根据人才供求趋势,制定招聘计划,开拓招聘渠道,并负责组织实施、面试甄选、及录用管理;

2、为保证人事事务规范化运行,负责人员调配管理、员工假期审批及考勤管理、员工奖惩条例执行;劳资争议的处理及协调,疏通沟通渠道,进行离职访谈,采取有效措施降低离职率、员工的晋升任免考核;

3、人才培育,负责执行总部培训规划,落实培训制度,承担辖区内员工的培训与发展责任;

4、负责年度人力资源预算的制定预算管理、奖金核算、薪资发放及福利保障管理、绩效管理等。


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