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君子好学,自强不息!

6月22-23日,县人社局坚持“公开、平等、公正、择优”的原则,组织开展了2019年公招教师面试工作。本次计划招聘229名教师,共计555名考生入围面试。整个面试工作思想认识到位、程序规范到位、细节督查到位,过程组织严密、井然有序,营造了风清气正的选人用人环境。

    牢固树立底线意识、思想认识到位。坚守纪律底线,严格人员把关,加强面试工作培训,提高办事能力和工作效率。抽调政治思想素质高、工作能力强、责任心强,有丰富工作经历的工作人员,开展公招教师面试工作。召开面试工作培训会,强调各个岗位重点工作和注意事项,要求工作人员牢固树立底线意识、严格遵守纪律要求,进一步提高其思想认识、工作水平。

严格遵守工作纪律、程序规范到位。严明纪律、规范面试程序,防止各个环节上的随意性和不正之风。面试领导组到外地聘请评委专家库教师担任本次面试评委,切实规避了可能存在的“打招呼”“打人情分”行为。县人社、纪委、教育部门面试工作负责人,随机抽取相关科目教材,评委组在该教材中随机抽取教学内容作为面试说课题目,切实防范了泄题、漏题的可能性。

切实加强过程监控、细节督查到位。建立健全监督机制,加大监督力度,实行公务回避制度。充分发挥纪委的监督作用,邀请县纪委工作人员全程参与到每位考生面试过程的每一个环节,包括随机抽面试题、评委抽考室、考生抽面试签,以及面试室的说课、打分、算分……切实做到了公平、公正对待每位考生。

                                                                                         (撰稿人:温跃洲   核稿:漆艳)


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